Aile Bakanlığında SYDV VEFA Personeline Daimi Kadro Gündemde

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde 81 il ve ilçelerdeki Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları (SYDV) aracılığıyla yürütülen Ulusal Vefa Programı kapsamında görev yapan binlerce saha çalışanı, çalışma şartlarının iyileştirilmesini ve sürekli işçi ya da memur kadrosuna geçirilmelerini talep ediyor. Kadro talepleri tekrar güncele geldi. VEFA personelleri, proje bazlı geçici sözleşmeler yerine kamuda güvenceli istihdam istiyor.

SYDV İstihdam Modeli ve VEFA Çalışanlarının Hukuki Statü Analizi

• Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları, özel hukuk tüzel kişiliğine haiz yapılar olup bünyelerindeki daimi personeller (sosyal yardım ve inceleme görevlisi, büro görevlisi) ile belirli süreli proje personelleri arasında statü farklılıkları bulunmaktadır.
• VEFA destek personelleri, genellikle yıllık periyotlarla onaylanan Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Fonu kaynaklı projeler kapsamında istihdam edilmektedir.
• Kamuda benzer nitelikteki taşeron ve geçici çalışanların geçmiş dönemlerde 696 sayılı KHK ile sürekli işçi statüsüne alınması ve kamudaki sözleşmeli personelin 7437 sayılı Kanunla 4/A kadrosuna geçirilmesi, sahada kesintisiz hizmet üreten VEFA çalışanlarının da kadro beklentisini artırmıştır.
• Projenin her yıl uzatılma belirsizliği, kıdem tazminatı kaygıları ve dönemsel sözleşme fesih riskleri, personelin doğrudan Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı taşra teşkilatı bünyesinde kadrolu hale getirilmesi talebini güçlendirmektedir.

VEFA Destek Personelinin Temel Talepleri ve Sahada Yaşanan Sorunlar

• Belirli süreli proje sözleşmesi yerine 4857 sayılı İş Kanununa tabi sürekli işçi (4/D) veya 657 sayılı Kanuna tabi sözleşmeli/kadrolu statüye geçirilmek.
• Her yıl proje yenilenme döneminde yaşanan sözleşmenin feshedilme endişesi ve iş güvencesi belirsizliğinin ortadan kaldırılması.
• Ağır saha şartlarında ev temizliği, yaşlı/engelli öz bakımı ve yemek yardımı gibi fiziki güç gerektiren görevleri yürüten çalışanların yıpranma payı ve özlük haklarının iyileştirilmesi.
• Tayin, yer değiştirme, görevde yükselme ve unvan değişikliği gibi temel memuriyet/kamu işçiliği haklarından yararlanabilmek.
• İlave tediye, sendikal haklar ve toplu iş sözleşmesi imkânlarının daimi kadro güvencesiyle eşitlenmesi.

Hizmetin Kapsamı ve Sahadaki Görev Alanları

• Hizmet Verilen Kitle: Kendi bakımını karşılayamayan 65 yaş üstü yaşlılar ile engelli ve kronik rahatsızlığı bulunan ihtiyaç sahibi vatandaşlar.
• Yürütülen Faaliyetler: Ev temizliği, çamaşır ve bulaşık yıkama, kişisel temizlik/öz bakım desteği, yemek hazırlığı, pazar alışverişi ve temel ihtiyaçların karşılanması.
• Operasyon Alanı: 81 ilde yer alan tüm Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları (SYDV).
• Finansman Kaynağı: Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Sosyal Yardımlar Genel Müdürlüğü bütçesi.

Sıkça Sorulan Sorular

• VEFA çalışanları şu an hangi statüde istihdam edilmektedir? Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları bünyesinde belirli süreli proje personeli statüsünde çalışmaktadırlar.
• VEFA personeline kadro verilmesine dair resmi bir kanun teklifi var mı? Meclis gündeminde taşeron ve sözleşmelilere yönelik genel kadro teklifleri bulunmakla birlikte, VEFA çalışanları için henüz yasalaşmış özel bir kadro kanunu yoktur.
• Ulusal Vefa Programı ne kadar süreyle uygulanmaktadır? Program, her yıl Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından kaynak aktarılarak yıllık bazda yenilenmektedir.
• VEFA personelleri tayin hakkına sahip midir? Vakıflar bağımsız özel hukuk tüzel kişiliği taşıdığından personellerin il ve ilçeler arası tayin hakkı bulunmamaktadır.