Kamuda Teknik Personele Kadro Düzenlemesi İçin Çağrı

Devlet kurumlarında, yerel yönetimlerde ve Kamu İktisadi Teşebbüslerinde (KİT) kritik teknik işleri yürüten personeller, kamuda teknik personele kadro verilmesini ve geçmiş düzenlemelerde oluşan kapsam dışı durumların yasal mevzuatla çözüme kavuşturulmasını istiyor. Kadro düzenlemesine dair çağrı talepleri gündemde! 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) sürecinde getirilen teknik kriterler, ihale oranları ve şirket istihdam modelleri sebebiyle güvenceli kadro hakkından mahrum kalan binlerce çalışan, özlük haklarının iyileştirilmesini bekliyor. İşte detaylarıyla tüm bilgiler.

Kadro Düzenlemesi Talebinde Temel Gerekçeler

• Kamu kurumlarında aynı unvanda, aynı işi yapan ancak farklı statülerde istihdam edilen teknik çalışanlar arasındaki ücret ve hak makasının kapatılması gerekliliği.
• Yıllardır kamu hizmeti üreten taşeron ve şirket bünyesindeki teknik kadroların doğrudan 657 sayılı Kanunun ilgili maddeleri veya 4857 sayılı İş Kanununa tabi sürekli işçi statüsüne geçirilmesi talebi.
• İş güvencesi, kıdem tazminatı, yıllık izin, mesleki unvan tazminatı ve görevde yükselme imkânlarının yasal güvence altına alınması zorunluluğu.
• Kiralık araç, alt işveren ve hizmet alımı sözleşmelerinden kaynaklanan dönemsel işten çıkarılma risklerinin ortadan kaldırılması beklentisi.

Kadro Dışı Bırakılan Gruplar ve Kapsam Engelleri

• Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT): KİT'ler ve bağlı ortaklıklarında enerji, maden, üretim ve lojistik gibi sahalarda görev alan teknik taşeron işçileri, 2018 yılındaki yasal düzenlemede kapsam dışı bırakıldı ve statü belirsizlikleri devam ediyor.
• İhale Şartları ve Yüzde 70 Maliyet Engeli: 696 sayılı KHK düzenlemelerinde yaklaşık maliyet içindeki işçilik payı yüzde 70'in altında kalan veya kritik tarihlerden hemen önce ihale sözleşmesi sona eren teknik personeller kapsam dışı tutuldu.
• Belediye Şirket Personeli: Yerel yönetimlerde doğrudan belediye kadrosu ya da memuriyet yerine belediye iktisadi teşekküllerine (BİT) geçirilen işçiler; tayin, nakil, becayiş ve taban ücret haklarından yararlanamıyor.
• Stratejik Hizmet Kolları: Karayolları, PTT, şehir hastaneleri, bilgi işlem ve enerji santralleri gibi sahalarda anahtar teknik operasyonları yürüten binlerce alt işveren ve kiralık araç personeli kadro talep ediyor.

Özlük Hakları ve İstihdam Beklentileri

• Doğrudan Kadro Geçişi: Şirket veya aracı kurum modelleri yerine doğrudan kurumların asli kadrolarına geçiş formülünün uygulanması.
• Tayin ve Nakil Hakkı: Özellikle belediye şirketlerinde çalışan teknik personelin aile birliği mazereti, tayin ve becayiş kısıtlamalarının yasal olarak kaldırılması.
• Mesleki Sorumluluk Tazminatı: Mühendis, tekniker, teknisyen ve operatör unvanlı personelin yürüttüğü teknik işlerin mesleki risk ve sorumluluklarının maaş katsayılarına yansıtılması.
• Kapsam İçi Eşitlik: İhale şartnamelerine veya sözleşme tarihlerine takılan tüm çalışanların tek bir yasal düzenleme ile eşit haklara kavuşturulması.

Yasal Düzenleme Süreci ve Başvuru Takvimi

• Kanun Teklifi İhtiyacı: KİT çalışanları, yüzde 70 sınırına takılanlar ve belediye şirket işçilerinin durumunun Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) gündemine gelecek torba kanun teklifleriyle çözülmesi talep edilmektedir.
• Sendikal Girişimler: İlgili konfederasyon ve işçi sendikaları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile yürütülen müzakere masalarında teknik personelin durumunu öncelikli madde olarak sunmaktadır.
• Kurumsal Müracaatlar: Mağduriyet yaşayan çalışanlar, CİMER ve idari mahkemeler aracılığıyla statü eşitsizliklerinin giderilmesi adına kurumsal başvurularını sürdürmektedir.

Sıkça Sorulan Sorular

• KİT çalışanları neden kadro kapsamı dışında kaldı? 2018 yılında çıkarılan 696 sayılı KHK kapsamındaki kadro düzenlemesinde Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları doğrudan kapsama alınmadığı için taşeron işçiler kadroya geçemedi.
• Yüzde 70 maliyet engeli ne anlama geliyor? İhale bedelinin en az yüzde 70'i asgari işçilik giderinden oluşmayan hizmet alımı sözleşmelerinde çalışan teknik personeller kadro düzenlemesinden yararlandırılmadı.
• Belediye şirket işçilerinin yaşadığı en büyük sorunlar nelerdir? Doğrudan kamu işçisi statüsünde olmadıkları için tayin, becayiş, il dışı nakil ve kamu toplu iş sözleşmesi çerçeve protokolündeki bazı haklardan kısıtlı yararlanmaktadırlar.
• Teknik personelin temel talebi nedir? Taşeron, alt işveren ve şirket ayrımlarının kaldırılarak doğrudan kurumların asli kadrolarına geçirilmek ve güvenceli özlük haklarına kavuşmaktır.