Doğum Sonrası İlave Analık İzninde Aylıksız İzin Tarihi Nasıldır?

7578 sayılı Kanun düzenlemeleri sonrasında kadın memurların doğum sonrası ilave analık izninde aylıksız izin tarihi ve sürenin nasıl uygulanacağı konusu resmiyet kazandı. Bir belediyede görev yapan mühendisin doğum sonrası ilave izin bitimindeki ücretsiz izin talebi üzerine Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü uygulama esaslarını bildirdi.

7578 Sayılı Kanun ile Gelen 8 Haftalık İlave İzin

7578 sayılı Kanun'un geçici 1'inci maddesiyle analık izni süreleri yeniden düzenlenmiş ve yasal şartları taşıyan personele 8 haftalık ilave doğum izni kullanma imkânı tanınmıştır. Kanunun yürürlük tarihinde yirmi dört haftalık süreyi doldurmamış kadın personelin bu haktan yararlanabileceği açıklandı.

Araya Giren Yıllık ve Mazeret İzinleri Mahsup Edilemez

Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü görüşüne de atıfta bulunulan yazıda; ilave izinden önce personelin kullandığı yıllık izin, hastalık izni ve mütalaa sürelerinin 8 haftalık süreden düşülemeyeceği, ilave doğum izninin bölünemeyeceği ve geriye işletilemeyeceği ifade edildi.

2 Yıllık Süre İlave İznin Bittiği Gün Başlar

Bakanlık incelemesinde en kritik nokta netleşti: 7578 sayılı Kanun kapsamında 8 haftalık ilave doğum iznini tamamlayan personelin aylıksız izin başlangıç tarihi, ilave iznin sona erdiği gün olarak esas alınacak. 657 sayılı Kanun'daki 2 yıllık aylıksız izin hakkı da bu bitiş tarihi üzerinden hesaplanacak.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

İlave analık izni sonrası 2 yıllık aylıksız izin ne zaman başlar?

Aylıksız izin süresi, kullanılan 8 haftalık ilave doğum sonrası analık izninin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

Daha önce kullanılan yıllık izinler ilave analık iznini keser mi?

Hayır. İlave analık izni öncesinde araya giren yıllık veya hastalık izinleri 8 haftalık ilave analık izni süresinden mahsup edilmez.

İlave analık izni ileri bir tarihe ertelenebilir mi?

Hayır. İlave 8 haftalık izin geriye yürütülemez ve personelin talebiyle keyfi ileri bir tarihte kullanılamaz.

Yarım gün izin kullanan personelde süreç nasıl işler?

İlave analık izninin ardından yarım gün izin hakkını kullanan personelin ücretsiz izin süreci, yarım gün izin hakkının bittiği tarihten itibaren başlatılır.