657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel pozisyonunda çalışmakta iken 6495 sayılı Kanun hükümlerine göre memur kadrosuna atanan bir personelin tekrar sözleşmeli personel olarak atanması ilgili mevzuatlarda yer alan 1 yıllık süre şartına tabi midir. Devlet Personel Başkanlığı tarafından konuyla ilgili olarak verilen görüşü sizler için derledik.

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesinde "… Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler." hükmü yer almaktadır.

Diğer taraftan, 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 1 inci maddesinde "… Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez…" hükmüne yer verilmiş, ek 6 ncı maddesinde ise personelin sözleşmesinin kurumlarınca hangi hallerde feshedileceğinin şartları düzenlenmiştir.

Yukarıdaki hükümler çerçevesinde, 6495 sayılı Kanundan yararlanarak iradi bir şekilde yazılı başvuru üzerine memur kadrosuna atama işlemi tamamlanan personelin, kadroya atama işleminin tamamlandığı tarihten itibaren bir yıl geçmeden 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemeyeceği değerlendirilmektedir.