Konu hakkında Devlet Personel Başkanlığı tarafından verilen görüş yazısı aşağıdaki gibidir.

Bilindiği üzere, 24/12/2017 tarihli ve 30280 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 696 sayılı "Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname"nin geçici 23 üncü maddesinin beşinci fıkrasında; "Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir. Bunların istihdam süreleri hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez. Özel güvenlik görevlilerinden bu madde kapsamında geçiş işlemleri yapılanlar, 5188 sayılı Kanun hükümlerine de tabi olmaya devam eder." hükmü yer almaktadır.

Diğer taraftan, 10/07/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 1 sayılı "Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi"nin 74 üncü maddesinde Çalışma Genel Müdürlüğünün görev ve yetkileri sayma suretiyle belirtilmiştir. Söz konusu Kararnamenin ilgili maddesinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuatı uygulama; işçi, işveren ilişkilerini düzenleme, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesiyle Grev ve Lokavt Kanunlarında öngörülen işleri yapma görevi Çalışma Genel Müdürlüğüne verilmiştir.

Bu itibarla, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilenlerin, çalıştıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilecekleri değerlendirmekle birlikte konu hakkında Çalışma Genel Müdürlüğünden de görüş alınabileceği mütalaa edilmiştir.