31/12/2014 tarihli ve 29222 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İş Sözleşmeleri Sona Eren İşçilerin Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine İlişkin Esasların 2 nci maddesinin birinci fıkrasında; "24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun çerçevesinde özelleştirilmek üzere özelleştirme programına alınan kuruluşlarda (iştirakler hariç) istihdam azaltanına gidilmesi veya bu kuruluşların kamu tüzel kişiliğinin sona ermesi, devredilmesi, küçültülmesi, faaliyetlerinin durdurulması, kapatılması, tasfiye edilmesi halinde veya diğer sebeplerle bu kuruluşlarda programa alınma tarihi itibarıyla İş Kanunu hükümlerine tabi daimi veya geçici işçi statüsünde istihdam edilen ve 4046 sayılı Kanunun değişik 22 nci maddesine göre nakil hakkı bulunmayan personelden iş sözleşmesi özelleştirme tarihinden önce kamu tarafından veya özelleştirme tarihinden sonra 2 yıl içinde özel sektör tarafından; kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona erdirilenler 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (C) fıkrasının ikinci paragrafı kapsamında kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilirler." hükmü ve ikinci fıkrasında: " Bu durumdaki personelin, bu haktan yararlanabilmesi için; iş akitlerinin kamu tarafından feshedilmesi halinde kuruluşları kanalıyla, iş akitlerinin özel sektör tarafından feshedilmesi halinde ise kuruluşları kanalıyla veya bizzat, fesih tarihini müteakip 60 gün içerisinde Ek-l'de yer alan formu kullanmak suretiyle Özelleştirme İdaresi Başkanlığına başvurmaları gerekir." hükmü yer almaktadır.

Bu itibarla, yukarıda yer verilen hükümler uyarınca Özelleştirme İdaresi Başkanlığına müracaat ederek nakil hakkından yararlanmanızın uygun görülmesi ve mezkur Başkanlıkça isminizin bildirilmesi durumunda Başkanlığımız tarafından atama teklifinizin 657 sayılı Kanunun 4/C maddesi kapsamında yapılabileceği, bunun dışında ilgili mevzuatta işçinin naklini düzenleyen herhangi bir düzenleme bulunmadığından diğer kamu kurum ve kuruluşlarına naklen atanmanızın mümkün olmadığı değerlendirilmektedir.