Bu hususta Çevre, Şehircilik Ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğünce verilen görüş yazısı aşağıdaki gibidir.

Bilindiği üzere, 3/7/2005 tarihli ve 5393 sayılı Belediye Kanununun;

"Zabıtanın görev ve yetkileri" başlıklı 51 inci maddesinin dördüncü fıkrasında, "Zabıta hizmetleri kesintisiz olarak yürütülür. Zabıta personelinin çalışma süresi ve saatleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda belirtilen çalışma süre ve saatlerine bağlı olmaksızın, hizmetin aksatılmadan yürütülmesini sağlayacak şekilde düzenlenir. Belediye zabıta ve özel güvenlik hizmetlerinde fiilen çalışanlara, fazla mesai ücreti olarak yılı bütçe kanununda belirlenen üst sınırı aşmamak kaydıyla belediye meclisi kararı ile tespit edilen maktu tutar ödenir." hükmü ile, "İtfaiye" başlıklı 52 nci maddesinin ikinci fıkrasında,

"İtfaiye hizmetleri kesintisiz olarak yürütülür. İtfaiye personelinin çalışma süresi ve saatleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda belirtilen çalışma süre ve saatlerine bağlı olmaksızın, hizmetin aksatılmadan yürütülmesini sağlayacak şekilde düzenlenir. Belediye itfaiye teşkilâtında fiilen çalışanlara fazla mesai ücreti olarak yılı bütçe kanununda belirlenen üst sınırı aşmamak kaydıyla belediye meclisi kararı ile tespit edilen maktu tutar ödenir." hükmü yer almaktadır.

Diğer taraftan, 2023 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa ekli K Cetvelinin fazla çalışma ile ilgili III üncü Bölümünün "(B) Aylık Maktu Fazla Çalışma Ücreti" başlıklı ikinci fıkrasının birinci bendinde, ''Belediyeler ile bunlara bağlı müstakil bütçeli kamu tüzel kişiliğini haiz kuruluşlarda (iktisadi işletmeler hariç), görevlerinin niteliği gereği 657 sayılı Kanunda belirtilen çalışma süre ve saatlerine bağlı olmaksızın zabıta ve itfaiye hizmetlerinde fiilen çalışan personele (destek hizmeti yürüten personel hariç), belediye meclisi kararı ile tespit edilen tutar, fazla çalışma ücreti olarak maktuen ödenir...'' hükmüne yer verilmiştir.

Görüldüğü üzere, zabıta ve itfaiye teşkilatında görev yapan zabıta ve itfaiye personeline fazla çalışma ücretinin ödenmesi bu hizmetlerde fiili çalışma şartına bağlanmıştır.

Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde, zabıta müdürü kadrosunda görev yapmakta iken ruhsat ve denetim müdürü olarak görevlendirilen ilgilinin zabıta teşkilatında fiili olarak çalışmadığı anlaşıldığından maktu fazla çalışma ücretinden yararlanamayacağı değerlendirilmektedir.