Bu hususta mülga devlet personel başkanlığınca verilen görüş yazısı aşağıdaki gibidir.

Bilindiği üzere, 31/12/2014 tarihli ve 29222 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 29/12/2014 tarihli ve 2014/7140 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile 2015 yılında uygulanmak üzere yürürlüğe konulan "Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İş Sözleşmeleri Sona Eren Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine İlişkin Esasların Yürürlüğe Konulması Hakkında Karar"ın "Görev" başlıklı 17 nci maddesinde; "Bu kapsamdaki geçici personel öğrenim durumu ve mesleki becerileri göz önünde bulundurularak istihdam edilirler." hükmü yer almaktadır.

Bu itibarla, geçici personele ilişkin olarak mevzuatla düzenlenmiş bir görev tanımı bulunmamakta olup, özelleştirme işlemleri sonrası iş sözleşmeleri sona erenlerin geçici personel statüsünde istihdam edilmesi amacına yönelik bu düzenleme çerçevesinde ataması teklif edilerek göreve başlayan söz konusu personelin, kamu hizmetinin yürütülmesi sırasında ihtiyaç duyulacak birimlerde öğrenim durumları ve mesleki becerileri göz önünde bulundurularak amirleri tarafından verilen görevlerde çalıştırılmalarının mümkün bulunduğu, mezkur kararda söz konusu personelin imza yetkisine dair ise açık bir hüküm bulunmadığından, konunun çalıştığınız kurumun mevzuatı çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiği mütaala edilmektedir.