Bilindiği üzere, 01/01/2014 tarihli ve 28869 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 30/12/2013 tarihli ve 2013/5762 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki Karar'ın "izinler" başlıklı 11 inci maddesinde, "…Geçici personele, resmî tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile iş kazası veya meslek hastalığı sonucu bağlanan sürekli iş göremezlik geliri ilgilinin ücretinden düşülür…" hükmü yer almaktadır.

Bu itibarla; geçici personele tedavisi 30 günden fazla süren hastalıklarının tedavisi süresince bir mali yıl içerisinde en fazla 30 gün ücretli izin verilebileceği, bir mali yılda 30 günü aşan resmi tabip raporu sürelerine ilişkin olarak ilgililerin sözleşmelerinin askıda kalacağı ve 30 günü aşan sürelere tekabül eden hastalık izinlerinde Sosyal Güvenlik Kurumunca ilgili mevzuatı çerçevesinde geçici iş göremezlik ödeneği ödeneceği, resmi tabip raporunun yeni mali yıla isabet eden kısım için ise tekrar 30 günlük sürenin hesap edileceği değerlendirilmektedir.