Bilindiği üzere; 31/12/2014 tarihli ve 29222 sayılı 4. Mükerrer Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 2014/7140 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki "Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İş Sözleşmeleri Sona Eren İşçilerin Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine İlişkin Esaslar"ın "İzinler" başlıklı 11 inci maddesinin ikinci fıkrasında; "Geçici personele, resmi tabip raporu ile belgelenen hastalıklar için yılda otuz günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür. Bir yılda 30 günü aşan hastalık hallerinde 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümleri uygulanır." hükmü yer almaktadır.

Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar birlikte değerlendirildiğinde;

-Mezkûr Esaslar'ın 11 inci maddesinde sarih bir şekilde bahsedilen hususun "ücretli hastalık izni" olduğu ve İlgilinin bu süre zarfında ücretli izinli sayıldığı; ancak otuz günü aşan raporlar için 5510 sayılı Kanunun meri hükümlerinin uygulanması gerektiği,

-Geçici personelin alabileceği rapor süresine ilişkin ise mezkûr Esaslar'da herhangi bir süre ve sayı kısıtlamasının olmadığı,

-Geçici personelin ücretli hastalık izninde olduğu durum haricinde, raporlu olduğu dönemlerde sözleşmesinin askıda olması gerektiği ve bu süre zarfında ise ilgiliye çalıştığı kurum tarafından herhangi bir ödemenin yapılmaması gerektiği,

-Geçici personelin alacağı raporların usule ve fenne uygun olması hususunda dikkat ve özen gösterilmesi gerektiği mütalaa edilmektedir.