11/10/2011 tarihli ve 663 sayılı Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 32 inci maddesinin 6 ıncı fıkrasının ; "Kamu kurum ve kuruluşlarında memur olarak istihdam edilenlerden uygun niteliklere sahip olanlar, kendilerinin isteği ve kurumlarının muvafakati ile ekli (II) sayılı cetvelde belirtilen pozisyonlarda sözleşmeli statüde istihdam edilebilir. Bu şekilde istihdam edilenler kurumlarından aylıksız izinli sayılır..." hükmü uyarınca, bu istihdam şeklinden yalnızca memur olarak istihdam edilenlerin yararlanabileceği belirtilmiş olup, geçici personel olarak çalışanların mezkur hükümden yararlanabileceğine ilişkin herhangi bir ifadeye yer verilmemiştir.

Diğer taraftan, Bakanlar Kurulunun 2014/7140 sayılı "Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İş sözleşmeleri Sona Eren İşçilerin Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine İlişkin Esasların Yürürlüğe Konulması Hakkında Kararı 31/12/2014 tarih 29222 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe konulmuş olup; mezkur Kararda geçici personel pozisyonunda çalışan personelin aylıksız izin hakkına sahip olduğuna ilişkin herhangi bir hüküm bulunmamaktadır.

Yukarıdaki hüküm ve açıklamalar çerçevesinde; geçici personelin aylıksız izin kullanmasının ve mezkur Kanun Hükmünde Kararnamenin ilgili hükümleri uyarınca belirlenmiş unvanlarda sözleşmeli olarak çalışmasının mümkün olmadığı değerlendirilmektedir.