Buna göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünün verdiği görüş yazısı aşağıdaki gibidir.

4857 sayılı İş Kanunu'nda, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartlarına ilişkin hak ve sorumlulukları düzenlenmiştir.

Kanun'un "Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri" başlıklı 53. maddesinde yıllık ücretli izin süreli belirlenmiş olup, yıllık ücretli iznin uygulanması ile ilgili usul ve esaslar ise Kanun'un 53, 54, 55, 56, 57, 58 ve 59. maddeleri ile 60. maddesine dayanılarak hazırlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nde düzenlenmiştir.

Kanun'da, asgari hususlar belirtilmiş olup, çalışma koşullarının işçi ve işveren arasında akdedilen iş sözleşmeleri ve taraflar arasında bağıtlanan toplu iş sözleşmeleri ile serbestçe belirlenebilmesi mümkün bulunmaktadır.

Anılan Kanunda, idari izne ilişkin bir hükme yer verilmemiştir.

Bu çerçevede işçinin yıllık izin kullandığı döneme denk gelen ve yetkili makamlarca idari izin olarak belirlenen günlerin, yıllık izinden düşülüp düşülmeyeceği hususunun iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ya da işyeri personel yönetmelikleriyle belirlenebileceği değerlendirilmektedir.