Kısmi zamanlı çalıştırılmak üzere veteriner unvanında personel istihdamının yapılıp yapılamayacağına dair uygulamaya esas görüş veren Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğünün görüş yazısı aşağıdaki gibi olmuştur.

Bilindiği üzere, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin 4 üncü fıkrasında, "Avukat, mimar, mühendis (inşaat mühendisi ve harita mühendisi olmak kaydıyla) ve veteriner kadrosu bulunmayan veya işlerin azlığı nedeniyle bu unvanlarda kadrolu personel istihdamına ihtiyaç duyulmayan belediyelerde, bu hizmetlerin yürütülmesi amacıyla, haftanın ya da ayın belirli gün veya saatlerinde kısmi zamanlı olarak sözleşme ile personel çalıştırılabilir. Kısmi zamanlı olarak çalıştırılacak personel sayısı yukarıda belirtilen her unvan için birden fazla olamaz ve bunlarla yapılacak sözleşme süresi takvim yılını aşamaz. Bunlara ödenecek net ücret, aynı unvanlı kadroların birinci derecesinin birinci kademesi için yapılması gereken bütün ödemeler toplamının net tutarının yarısını geçmemek ve çalıştırılacak süre ile orantılı olmak üzere belediye meclisi kararı ile tespit edilir. Bu fıkra uyarınca sözleşmeli personel olarak çalıştırılanlar için iş sonu tazminatı ödenmez ve işsizlik sigortası primi yatırılmaz. Bunlardan yaptıkları başka işler sebebiyle herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna tâbi olanlar için sosyal sigorta ve genel sağlık sigortası primi yatırılmaz ve aynı kişi birden fazla belediye veya bağlı kuruluşta çalıştırılamaz." hükmü yer almaktadır.

Bununla birlikte, mezkûr Kanuna dayanarak Bakanlığımızca yayımlanan "Sözleşmeli Personel İstihdamı" konulu 31/12/2021 tarihli ve 2021/26 sayılı Genelgenin 5 inci maddesinde, "Kısmi zamanlı sözleşmeli personel istihdamı sadece avukat, mimar, mühendis(inşaat mühendisi veya harita mühendisi olmak kaydıyla) ve veteriner kadro unvanlarıyla sınırlanmış olduğundan, bu kadro unvanları dışında ve aynı unvanda birden fazla kısmi zamanlı sözleşmeli personel istihdamı yapılmayacaktır. Bu kadro unvanlarında tam zamanlı sözleşmeli personel veya kadrolu memur personel çalıştırılması halinde aynı unvanda kısmi zamanlı sözleşmeli personel istihdam edilmeyecektir.

Başka bir kurumda kısmi zamanlı sözleşmeli personel olarak istihdam edilenlerle sözleşme yapılmayacaktır." hükmüne yer verilmiştir.

Yukarıda yer verilen mevzuat hükümlerinden de anlaşılacağı üzere kısmi zamanlı sözleşmeli personel olarak istihdam edilecek kadro unvanlarının hangi durumlarda ve hangi unvanlar itibarıyla istihdam edilebileceği sınırlı olarak sayılmış olup, sayılan unvanlar arasında veteriner unvanına da yer verildiğinden söz konusu unvanda tam zamanlı sözleşmeli personel veya kadrolu memur personelin Başkanlığınızda bulunmaması durumunda kısmi zamanlı sözleşmeli veteriner istihdamının mümkün olduğu değerlendirilmektedir.