Bilindiği üzere, Bakanlar Kurulunun 01.01.2015 tarihli ve 29222 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 2014/7140 sayılı "Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İş Sözleşmeleri Sona Eren İşçilerin Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine İlişkin Esaslar"ın "Sözleşmenin sona ermesi" başlıklı 15 inci maddesinde; " Bu Esaslar kapsamında istihdam edilecek geçici personelin hizmet sözleşmeleri, 5510 sayılı Kanun kapsamında yaşlılık veya malullük aylığına hak kazandıkları tarihte sona erer ve söz konusu tarih kurumlarınca Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından talep edilir." hükmü yer almaktadır.

Mezkur hüküm gereği, geçici personelin yaşlılık aylığı almaya hak kazanana kadar çalıştırılması esas olmakla birlikte, bir istisna olarak malullük durumunda da emekli olabilmesine imkan tanınmıştır. Malullük durumunun ortadan kalktığının ilgili mevzuatı uyarınca belirlenmesi halinde, bu durumda olanların yaşlılık aylığı almaya hak kazanamamış olmaları kaydıyla göreve yeniden başlatılmalarına engel bir durum bulunmamaktadır.

Yukarda yer verilen hüküm ve açıklamalar gereği, söz konusu personelin sağlık kurulu raporuyla belirlenmiş olan malullük süresinin sonunda iyileşmesi halinde, yeniden göreve başlatılarak yaşlılık aylığı almaya hak kazandığı tarihe kadar istihdam edilmesinin mümkün bulunduğu değerlendirilmektedir.