Memuriyetten Atılan Ve Emekli olan Tazminat Alabilir Mi?

Memuriyetten Atılan Ve Emekli olan Tazminat Alabilir Mi?

Kurum ile ilişiği kesilen ve bilahare emekli olan birine emekli olanlara verilmesi öngörülen tazminatın verilip verilemeyeceğine ilişkin görüş sorulmuştur. Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğünün görüş yazısı aşağıdaki gibidir.

Başkanlığınızda görev yapmakta iken 677 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kamu görevinden çıkartılan personelin ilk derece mahkemesi kararı ile görevine iade edildiği ancak bu kararın istinaf aşamasında bozulduğundan tekrar Kurumunuz ile ilişiğinin kesildiği ve bilahare emekli olduğundan bahisle emekli olanlara verilmesi öngörülen tazminatın verilip verilemeyeceğine ilişkin ilgi yazı incelenmiştir.

Bilindiği üzere, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 1 inci maddesinin D bendinde, "(A) bendi kapsamına giren personel ile 22.1.1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II) sayılı cetvelde yer alan personel ve kamu kurumlarında işçi olarak istihdam edilenlerden; emekliliğini isteyen veya emekliye sevk olunanlara, haklarında toptan ödeme hükümleri uygulananlara, emekli iken yeniden hizmete alındıktan sonra cezaen olmamak üzere görevlerine son verilenlere, kendi kusurları olmaksızın sözleşmesi feshedilen veya hizmet sürelerinin bitiminde ayrılan sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erler ile terhis olan yedek subaylara , yedek astsubaylara ve bunlardan görevde iken ölenlerin kanuni mirasçılarına damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tâbi tutulmaksızın (12.105) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarında tazminat ödenir." hükmü yer almaktadır.

Bu itibarla, mezkûr maddede öngörülen tazminat görevde iken emekliliğini isteyen veya emekliye sevk olunanlara ödenmekte olup kamu görevinden herhangi bir şekilde çıkarılanların bu haktan yararlanmasının mümkün bulunmadığı mütalaa edilmektedir.

Kaynak:Haber Kaynağı

HABERE YORUM KAT
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.