Konu hakkında mülga devlet personel başkanlığı tarafından verilen görüş yazısı aşağıdaki gibidir.

Bilindiği üzere, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 25 inci maddesinin (c) bendinde Ekli 1 sayılı cetvelin dışında kalan sözleşmeli personele ödenecek sözleşme ücretinin temel ücret ile başarı ve kıdem ücretleri toplamından oluştuğu; 26 ncı maddesinde ise temel ücretin tespitinde dikkate alınacak hususlar arasında eğitim düzeyinin yer aldığı hükme bağlanmıştır.

Diğer taraftan, 14/08/2013 tarih ve 28735 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Kamu Görevlilerin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2014 ve 2015 Yıllarını Kapsayan 2. Dönem Toplu Sözleşmenin 6 ncı maddesinde "(1) 21/10/2011 tarihli ve 2011/T¬20 sayılı Yüksek Planlama Kurulu Kararı; 1, 2, 6 ve 8inci maddelerinin kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarında 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (II) sayılı cetvele dahil pozisyonlarda çalışan sözleşmeli personel ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin kapsamı dışında kalan kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarında (haklarında özelleştirme kararı alınanlar dahil) çalışan sözleşmeli personele ilişkin hükümleri ile sınırlı olmak ve yukarıda sayılan maddelerin farklı olarak uygulanmasına ilişkin aşağıda belirtilen hükümler saklı kalmak kaydıyla, 2014 ve 2015 yıllarında aynı şekilde uygulanmaya devam olunur." hükmüne yer verilmiştir. Bu kapsamda, bahsi geçen Yüksek Planlama Kurulu Kararın 8 inci maddesinde "Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarında (özelleştirme kapsam ve programında olanlar dahil) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (II) sayılı cetvele dahil pozisyonlarda çalışan sözleşmeli personel ile Sümer Holding'de 527 sayılı KHK'nın 31'inci maddesine istinaden istihdam edilen sözleşmeli personelin ücretlerinde, sözleşmeli personelin dahil olduğu gruba ait en düşük ve en yüksek temel ücret miktarları arasında kalınması kaydıyla, görevin niteliği ve önemi, görev yerinin özelliği, personelin eğitim düzeyi ve hizmet süresi, görevde yükselme yönetmeliğine göre bir üst unvan grubuna ait ücret düzeyi gibi hususlar ile kuruluşun hiyerarşik yapısı ve mali imkanları dikkate alınarak ayarlama yapmaya ilgili teşebbüs ve bağlı ortaklık yönetim kurulu yetkilidir." hükmüne yer verilmiştir.

Ayrıca, memur unvanındaki sözleşmeli personelin temel ücret düzeyi, 2011/T¬20 sayılı Yüksek Planlama Kurulu Kararı ekinde yer alan Ek-I sayılı cetvelin 4 üncü grubunda ifade edilmiştir. Ancak, bu unvanda görev yapıp yükseköğrenim mezunu olan personelin temel ücretinin ise bir üst temel ücret düzeyi olan 3 üncü grup ücret sınırları içinde belirleneceği mezkur Karar'da hüküm altına alınmıştır.

Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde; memur pozisyonunda görev yapan ilgilinin yükseköğrenim düzeyi içerisinde yer alan ön lisans diploması almış olması sebebiyle temel ücretinin mezkur Yüksek Planlama Kurulu Kararı ekinde yer alan Ek-I sayılı cetvelin 3 üncü grubunda yer alan temel ücret düzeyinden belirlenmesi hususunda Kurumunuz Yönetim Kurulunun yetkili olduğu mütalaa edilmektedir.