Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından konu hakkında verilen görüş benzer durumda olanlara yol gösterici olacaktır.

Başkanlığınızda 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak istihdam edilen personelin doğuma bağlı yarım zamanlı çalışma talebine ilişkin ilgi yazı incelenmiştir.

Bilindiği üzere, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinde, "...Bu personel hakkında bu Kanunla düzenlenmeyen hususlarda vize şartı aranmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilenler hakkındaki hükümler uygulanır..." hükmü yer almaktadır.

Diğer taraftan, 6.6.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 9 uncu maddesinde, sözleşmeli personele verilecek izin türleri ve süreleri açıkça belirlenmiş olmakla birlikte doğum yapan sözleşmeli personele "doğum sonrası yarım zamanlı çalışma" şeklinde bir düzenlemeye yer verilmemiştir.