Bu hususta mülga devlet personel başkanlığının verdiği görüş yazısına göz atalım.

Bilindiği üzere; 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin ikinci fıkrasında; "Nakle tâbi personelin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre kazanılmış hak aylık derecesinden aşağı olmamak kaydıyla, 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında bulunan kamu kurum ve kuruluşlarının boş kadrolarından Devlet Personel Başkanlığınca tespit edilen kadroya, anılan Başkanlık tarafından kırkbeş gün içerisinde ataması teklif edilir.…Naklen atanan personel hakkında geçici 9 uncu madde hükümleri dikkate alınır." hükmü, Geçici 9 uncu maddesinde ise; "Kamu İktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarda sözleşmeli statüde çalışmakta iken bu Kanunun 22 nci maddesi uyarınca 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi kurumlara nakledilerek Devlet memuru statüsüne geçirilenlerin sözleşmeli statüde (kapsam dışı personel dahil) geçen hizmet süreleri; aynı Kanunun ek geçici 1, 2 ve 3 üncü maddelerine göre, 458 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümleri de dikkate alınmak suretiyle, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri tavanı aşmamak kaydıyla kadro şartı aranmaksızın kazanılmış hak aylık, derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir. Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce özelleştirme kapsamına alınmış bulunan kuruluşlardan kamu kurum ve kuruluşlarına atanmış bulunan memur ve sözleşmeli personel hakkında da bu madde ile bu Kanunun 22 nci maddesinde fark olarak ödenmesi öngörülen tazminata ilişkin hükümler uygulanır." hükümlerine yer verilmiştir.

Yukarıda yer verilen hükümler değerlendirildiğinde; İlgilinin, 4046 sayılı Kanunun 22 nci ve geçici 9 uncu maddelerinin amir hükmü uyarınca kapsam dışı personel olarak çalışılan hizmet sürelerinin kazanılmış hak aylığına esas derece ve kademesinin tespitinde değerlendirilmesi gerektiği, özel sektörde çalışılan sürelerin kazanılmış hak aylığına esas derece ve kademesinin tespitinde dikkate alınmasının mümkün bulunmadığı mütalaa edilmektedir.