Konuya dair mülga devlet personel başkanlığınca verilen görüşü sizler için inceledik.

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 102 nci maddesinde; "Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir." hükmü, 103 üncü maddesinde ise; "Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izliyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.

Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.

Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir." hükmü yer almaktadır.

Ayrıca, 06/06/2002 tarihli ve 24777 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 154 seri No'lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğinde; yıllık izin sürelerinin hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi Devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet sürelerinin dikkate alınması gerektiği ifade edilmektedir.

Bu itibarla,

- 154 Seri No'lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği gereğince, yıllık izin süresinin hesabına esas hizmet süresinin tespitinde, hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin dikkate alınacağının belirtilmiş olması sebebiyle, memurun daha önce ücretli öğretmenlik, vekil öğretmenlik ve vekil imamlıkta geçen hizmet sürelerinin yıllık iznine esas hizmet süresinin hesabında dikkate alınması gerektiği,

- Memurun ücretli öğretmenlikte geçen hizmet sürelerinin Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından değerlendirilen prim gün sayısı üzerinden tespit edilmek suretiyle yıllık iznine esas hizmet süresinin hesabında dikkate alınmasının uygun olacağı,

- Daha önce ücretli öğretmenlik yapmış olan memurun bu hizmet sürelerinin yıllık iznine esas hizmet süresinde değerlendirildiği tarihten itibaren talebi üzerine ve toplam hizmet süresinin en az bir yıl olması halinde, memura 657 sayılı Kanunun 102 ve 103 üncü maddeleri çerçevesinde yıllık izin kullandırılması gerektiği; memurun daha önce ücretli öğretmenlik yapmış olduğu sürelerin bildirimini yapmasını müteakip bu sürelerin yıllık iznine esas hizmet süresinde değerlendirildiği tarih itibarıyla talepte bulunabileceği, geçmiş yıllara yönelik izin talep etmesi halinde memura geriye dönük olarak yıllık izin verilmesinin mümkün bulunmadığı mütalaa edilmektedir.