Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın son dönemde gündeme getirdiği, KPSS şartı aranmaksızın sözleşmeli personel alımı yapma kararı, kamuoyunda ve özellikle sendikalar arasında büyük bir tartışma dalgası yarattı. Önce Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası (Öz Sağlık-İş), bu düzenlemenin iptali ve yürütmenin durdurulması talebiyle Danıştay'a başvurarak konuyu yargıya taşıdı.

Kararın Hukuki Temelleri ve Sendikanın İtirazları Nelerdir?

27 Şubat 2025 tarihli ve 32826 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 9528 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na belirli pozisyonlar için KPSS şartı olmaksızın, yazılı veya sözlü sınavla personel alımı yapma yetkisi tanımaktadır.

Özellikle sosyal hizmet personeli ünvanlı pozisyonlarda bu uygulamanın hayata geçirilmesi, sendikanın tepkisini çekti ve konu yargıya taşındı. Öz Sağlık-İş Sendikası tarafından hazırlanan dava dilekçesinde, söz konusu Cumhurbaşkanı Kararı'nın ilgili maddelerinin hukuka aykırı olduğu belirtildi.

Liyakat İlkesi ve Fırsat Eşitliği Konusu

Sendikanın en büyük itirazı, bu düzenlemenin kamu personel alımında temel bir ilke olan liyakat prensibine aykırı olduğu yönünde. Dava dilekçesinde, "Kamuya alımlarda KPSS gibi objektif değerlendirme ölçütleri bulunması gerekirken, belirli pozisyonlara sınavsız veya yalnızca sözlü sınav ile alım yapılması keyfi uygulamalara yol açacaktır" ifadeleri yer almaktadır. Bu durum, kamuya yapılan atamalarda adalet ve eşitlik ilkelerinin zedelenmesi riskini de beraberinde getirmekte olduğu belirtildi.

Yürütmenin Durdurulması Talebi Gündemde

Öz Sağlık-İş Sendikası, Danıştay'a yaptığı başvuruda, idarenin savunması alınmadan yürütmenin durdurulması talebinde bulundu. Sendika, bu atamaların kamu yararına aykırı olduğunu savunarak, söz konusu düzenlemenin uygulanması halinde telafisi güç veya imkansız zararların ortaya çıkabileceğini belirtildi.

Ayrıca, sözleşmeli personel alımına ilişkin usul ve esasları düzenleyen yönetmeliğin, kamu görevlilerinin işe alımında objektif kriterleri ortadan kaldırdığı ve bu durumun fırsat eşitliğini zedelediğine de vurgu yapıldı.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu Aykırılık İddiası

Sendika, Cumhurbaşkanı Kararı ile yapılan değişikliklerin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na da aykırı olduğunu savunuyor. Bu kanun, kamu görevlerine alımlarda belirli bir standart ve objektiflik sağlanmasını amaçladığı belirtildi. Ancak, yeni düzenleme ile bu standartların esnetilmesi, kamu personel alımında şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerinin zayıflaması endişesini doğurduğuna yer verildi.

KPSS’siz Personel Alımı İptal mı Edilecek?

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın KPSS'siz personel alım kararı, kamu personel alım süreçlerinde yeni bir tartışma başlatmış durumda. Danıştay'ın vereceği karar, bu tartışmanın seyrini belirleyecek ve gelecekteki personel alım politikalarını etkileyecek önemli bir adım olacak. Bu kapsamda personel alımı iptal mı edilecek yoksa benzer personel alımlarına emsal olarak yolunu mu açacak ilerleyen süreçte belli olacak.