İşgücü Uyum Programı (İUP), işgücü piyasasına uyum sağlama ve istihdam edilebilirliği artırma amacıyla tasarlanmış olsa da, bazı dezavantajları ve olumsuz yönleri de bulunmaktadır. Bunlar:

Katılımcılar Açısından Sorunlar

• Düşük Ücretler: İUP kapsamındaki staj veya işbaşı eğitim programlarında, katılımcılara genellikle asgari ücretin altında veya asgari ücrete yakın bir ücret ödenir. Bu durum, özellikle geçim sıkıntısı çeken katılımcılar için zorlayıcı olabilir.
• Sınırlı Sosyal Güvenlik Hakları: İUP kapsamındaki bazı programlarda, katılımcılara tam sosyal güvenlik hakları sağlanmayabilir. Bu durum, özellikle sağlık sigortası ve emeklilik gibi konularda katılımcıları dezavantajlı hale getirebilir.
• İş Garantisi Olmaması: İUP, katılımcılara program sonunda bir iş garantisi sunmaz. Bu durum, katılımcıların program sonunda iş bulma konusunda belirsizlikle karşı karşıya kalmasına neden olabilir.
• Eğitim ve Staj Sürelerinin Uzunluğu: Bazı İUP programlarında, eğitim ve staj süreleri oldukça uzun olabilir. Bu durum, katılımcıların işgücü piyasasına girişlerini geciktirebilir ve motivasyonlarını düşürebilir.
• Programın Yoğunluğu: Bazı İUP programları, katılımcılardan yoğun bir çalışma temposu gerektirebilir. Bu durum, özellikle eğitim ve stajı aynı anda yürütmek zorunda kalan katılımcılar için zorlayıcı olabilir.

Okullara kadrolu güvenlik görevlisi ve temizlik görevlisi almanın birçok avantajı bulunmaktadır:

Güvenlik Görevlisi Avantajları

• Okul Güvenliğinin Artması: Okulda yaşanabilecek şiddet, hırsızlık, taciz gibi olayların önlenmesi ve müdahale edilmesi konusunda profesyonel bir destek sağlar.
• Acil Durumlarda Hızlı Müdahale: Yangın, deprem gibi acil durumlarda öğrenci ve personelin güvenli bir şekilde tahliye edilmesi ve ilk yardımın sağlanması konularında eğitimli bir kişi görev yapar.
• Veli ve Öğrenci Güven Duygusu: Okulda güvenlik görevlisinin bulunması, velilerin ve öğrencilerin kendilerini daha güvende hissetmelerini sağlar.
• Disiplinin Sağlanması: Okul giriş-çıkışlarında kontrol sağlanması, okul kurallarına uyulmasının denetlenmesi ve öğrencilerin daha disiplinli bir ortamda bulunmalarına yardımcı olur.
• Okul Malvarlığının Korunması: Okul binası, ekipmanları ve diğer malvarlıklarının korunması ve zarar görmesinin önlenmesi konusunda güvenlik görevlisi önemli bir rol oynar.

Temizlik Görevlisi Avantajları

• Hijyenik Ortam: Okulun temiz ve hijyenik bir ortam olması, öğrenci ve personelin sağlığını korur, hastalıkların yayılmasını önler.
• Öğrenme Ortamının İyileştirilmesi: Temiz ve düzenli bir sınıf, öğrencilerin daha iyi odaklanmalarını ve öğrenmelerini kolaylaştırır.
• Okul İmajının İyileştirilmesi: Temiz ve bakımlı bir okul, veliler ve toplum nezdinde olumlu bir imaj oluşturur.
• Personelin Motivasyonu: Temiz bir ortamda çalışmak, öğretmen ve diğer personelin motivasyonunu artırır ve iş performanslarını olumlu etkiler.
• Sorumluluk Bilincinin Geliştirilmesi: Öğrencilere temiz bir ortam sunulması, onların sorumluluk bilincinin gelişmesine ve çevrelerine daha duyarlı olmalarına katkı sağlar.

Genel Avantajlar

• İstihdam Yaratılması: Kadrolu güvenlik görevlisi ve temizlik görevlisi istihdamı, işsizlik sorununa bir nebze de olsa çözüm olabilir.
• Süreklilik ve Verimlilik: Kadrolu personel, daha uzun süreli çalışarak okulun ihtiyaçlarını daha iyi anlar ve daha verimli hizmet sunar.
• Maliyet Avantajı: Dışarıdan hizmet alımına göre, kadrolu personel istihdamı uzun vadede daha ekonomik olabilir.
• Eğitim ve Gelişim İmkanı: Kadrolu personel, okulun ihtiyaçlarına göre eğitimler alarak kendilerini geliştirebilir ve daha kaliteli hizmet sunabilirler.

Sonuç olarak, okullara kadrolu güvenlik görevlisi ve temizlik görevlisi alımı, öğrencilerin, velilerin ve personelin güvenliğini, sağlığını ve motivasyonunu artırarak daha iyi bir eğitim ortamı sunulmasına katkı sağlar. BU kapsamda kadrolu daimi kamu işçisi statüsünde MEB temizlik ve güvenlik personeli alımı gereklidir.

Güncel İUP personel alımı başvuruları.