Belediyeler Birliği tarafından gerçekleştirilen “Zabıta Görevde Yükselme Sınavı” kapsamında ilan edilen boş kadrolardan (5) zabıta komiseri kadrosuna (15) zabıta memurunun katıldığı, başarılı olan (11) personelden (5) zabıta memurunun zabıta komiseri kadrosuna atamalarının yapıldığı belirtilerek, sınavda başarılı olan ancak ilan edilen kadro sayısının sınırlı olması nedeniyle ataması yapılamayan (6) personelin boş bulunan zabıta komiseri kadrosuna atanmasına ilişkin Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğünce verilen görüş aşağıdaki gibidir.

Belediye Zabıta Yönetmeliğinin 18 inci maddesinin ikinci fıkrasında; “Belediyenin insan kaynakları birimi tarafından; atama yapılacak boş kadronun unvanı, adedi, derecesi, sınava girecek personelde aranacak şartlar, son başvuru tarihi, sınavın yapılacağı yer ve tarihi belirlenir.” hükmü ile,

Aynı Yönetmeliğin Sınavı kazananların atanması başlıklı 26 ncı maddesinin birinci fıkrasında; “Yapılan sınav sonucunda başarılı bulunanlar arasından, 3 ay içinde başarı sıralamasına göre boş kadro sayısı kadar atama yapılır. İlan edilen boş kadrolara atama yapıldıktan sonra bu kadroların boşalması durumunda sınavda başarılı olan diğer adaylar arasından başarı sırasına göre iki yıl içinde atama yapılabilir.” hükmü yer almaktadır.

Yapılan incelemede; “Zabıta Görevde Yükselme Sınavı” kapsamında boş bulunan (5) zabıta komiseri kadrosu için ilana çıkıldığı, yapılan sınav sonucunda başarılı olan personelin ilan edilen söz konusu kadrolara atamalarının yapıldığı, (6) personelin ise sınavda başarılı olduğu ancak ilan edilen boş kadro sayısının sınırlı olması nedeniyle zabıta komiseri kadrosuna atanamadıkları anlaşılmıştır.

Bu itibarla, ilan edilen boş kadrolara atama yapıldıktan sonra bu kadroların boşalması durumunda iki yıl içinde atama yapılabileceği hüküm altına alınmış olup, söz konusu sınav kapsamında boş kadro olarak ilan edilmeyen zabıta komiseri kadrolarına, sınavda başarılı olan ancak başarı sıralaması dışında kalan (6) personelin atanamayacağı değerlendirilmektedir.